Moderation, Training, Mediation

Moderation + Training + Mediation

Diversität & Inklusion (D&I)

+

Interkulturelle Kompetenzentwicklung


...Schulung + Beratung + Training + Mediation...

(live-online & Präsenz)

Herzlich Willkommen auf

www.markus-pfeil.de!

Ich begleite Sie & Ihr Team gerne und professionell mit den folgenden Zielen:


1. Sie zu unterstützen neue Lern- und Erfahrungs- und Kompetenzräume zu entdecken,

2. passgenaue Lösungen für Ihre Interkulturellen und Diversity - Trainings- und Beratungsbedarfe (online + präsenz) zu entwickeln,

3. die interkulturelle Handlungskompetenz & das diversity-know-how in Ihrem Unternehmen zu erweitern und  Diskriminierung aktiv zu verhindern."


Ihr Markus Pfeil

Markus Pfeil, stehend

entdecken. entwickeln. handeln.

entdecken. entwickeln. handeln.

Dieser Dreischritt gibt die Richtung vor. Hier finden Sie das passende Angebot für das Entdecken von bisher ungeahnten Potentialen. 


Kernkompetenzen:


  • Die interkulturelle Kompetenzentwicklung für Führungskräfte / Fachkräfte,
  • die zeitgemäße, professionelle Begleitung und strategische Umsetzung von Prozessen des Vielfaltsmanagements / Diversity Management in Unternehmen und Organisation zur Gestaltung eines diskriminierungsarmen Arbeitsumfeldes,
  • die Optimierung der Handlungsfähikeit Ihrer Mitarbeiter*innen durch Sensibilisierungstraining / Schulung, Beratung und Mediation.

Sowohl als Fach- und / oder als Führungskraft profitieren Sie von diesem Angebot. 


Strategisches Handeln in Zeiten des Wandels:

Eine interkulturelle Schulung, eine interkulturelle Mediation oder eine lösungsorientierte Prozessbegleitung im Rahmen von Diversität & Inklusion (D&I) können ein entscheidendes Puzzleteil für den Erfolg Ihres Unternehmens sein.


Lassen Sie uns herausfinden, an welchen Stellen das Themenfeld Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation ungeahnte Potentiale heben kann. Welche Maßnahmen in Ihrer Unternehmenswirklichkeit optimal passen und wie diese umgesetzt werden können.

Personelle Vielfalt..

Personelle Vielfalt..


...ist zum entscheidenden Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns geworden. Ein fairer, diskriminierungssensibler und inklusiver Umgang mit Diversität auf den verschiedenen Hierarchieebenen eröffnet viele Chancen um unternehmerisch erfolgreich zu sein. 


Auf der anderen Seite bringen Prozesse rund um Diversität & Inklusion (D & I) in Unternehmen und Organisationen auch Herausforderungen mit sich. Durch professionelle, strategische Überlegungen kann der konstruktive Umgang mit Vielfalt und Fairness zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden.


Wir sollten unbedingt einmal ins Gespräch kommen, wenn Sie:


    Führungskraft in Organisation oder Unternehmen sind,

    Sie den Mehrwert von Diversität, Inklusion und kultureller Vielfalt erkennen und diese Potentiale für Ihr Unternehmen und die Gesellschaft nutzbar machen wollen,

    Ihre Organisation und Ihre Mitarbeitenden das Ziel effektiver, diskriminierungssensibler und lösungsorientierter Kommunikation nach innen und außen verfolgen.

Gute Argumente für unsere Zusammenarbeit

Sie arbeiten mit einem zertifizierten Interkulturellen Trainer (dgikt e. V.) und zertifizierter Mediator (Radius IKK) mit Hochschulausbildung und langjähriger Praxiserfahrung im In- und Ausland zusammen.


Gute Argumente für unsere Zusammenarbeit: 

  • Seit mehr als 13 Jahren als Anbieter in Berlin, Deutschland sowie weltweit auf dem Markt,
  • professionelle interkulturelle Kompetenzentwicklung durch Interkulturelles Training, Beratung & interkulturelle Mediation,
  • passgenaue Förderung und Implementierung von Diversität & Inklusion in Organisation und Unternehmen,
  • ein Erfahrungsschatz von mehr als 1675 Trainings- und Beratungstagen mit diversen nationalen und internationalen Zielgruppen in präsenz und live-online.

Hier finden Sie qualitativ hochwertige und passgenaue interkulturelle Trainings-, Beratungs- und Prozess-begleitungslösungen nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch.

Auf einen Blick:
D & I / Interkulturelle Kompetenz / Interkulturelle Beratung

Der Ansatz

Interkulturelle Kompetenz - diverse Menschen stehen zusammen

Ganzheitliche Lern- und Lehrmethoden, eine wertschätzende und positive Grundhaltung sowie systemisches Denken stehen im Vordergrund aller Angebote! So schaffen wir nachhaltige Lernerfolge.


Sie/Ihre Mitarbeiter*innen lernen und trainieren:
 

  1. Interkulturelle Kompetenzen und Konfliktmanagement
    akute und präventive interkulturelle Konfliktlösungsansätze für einen sicheren Umgang mit Ihren Kolleg*innen und Kund*innen,

  2. Unconsious Bias* zu erkennen und Diskriminierung in Ihrem Umfeld aktiv zu verhindern,

  3. Umgang mit Diversität (Diversity & Inclusion)
    Sie lernen gesellschaftliche Vielfalt strategisch zu nutzen und konstruktiv zu managen & die Potentiale von Vielfalt zu endecken und entwickeln.



*Der Begriff Bias kommt aus dem Englischen und beschreibt kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, wie z.B. Vorurteile, Stereotypen und andere Denkfehler. Bias können bewusst oder unbewusst (= Unconscious Biases) auftreten. (https://www.anti-bias.eu/unconsciousbias/definition/)



Auftragsabsprache

Menschen mit interkultureller Prägung reichen sich die Hand - Vielfalt statt Einfalt

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für eine Beratung, Mediation, Schulung sowie Prozessbegleitung

Das Angebot umfasst:

 

  1. eine kostenlose (Erst-) Auftragsabsprache (telefonisch, per E-Mail, online/virtuell - via MS Teams oder ZOOM),

  2. eine umfangreiche Angebotserstellung, die Entwicklung passgenauer Beratungs- und Prozessbegleitungslösungen für Interkulturelle Öffnung & Diversity Management in Organisation, Verwaltung und Unternehmen,

  3. eine professionelle Schulungskonzeption, Durchführung (live-online oder präsenz) und die Gestaltung eines follow ups der gebuchten Formate für ein nachhaltiges Lernerlebnis.

 

Die Beratungs- und Schulungsformate können Ihren Bedarfen angepasst werden. Weitere Informationen finden hier:



Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Die Zielgruppen

Menschen stehen um die Weltkugel - Pfeile verbinden sie

Zu den Zielgruppen der Seminar-, Beratungs- und Trainingslösungen gehören Organisationen, Unternehmen, Verwaltungen unter anderem in Berlin.

Lassen Sie uns zusammen darüber nachdenken, wie meine Expertise und meine Erfahrung, Sie, Ihre Kolleg*innen, Ihre Organisation am besten voran bringen kann.


Mit meinen Angeboten bleiben Sie wettbewerbsfähig und handlungskompetent, um in herausfordernden Situationen zu bestehen


Für alle Angebote gibt es die folgenden Durchführungsmöglichkeiten:

 

  1. präsenz - Inhouse,
  2. präsenz - offenes Seminar
  3. blended learning
  4. live online.

 

Für eine interkulturelle Beratung, Mediation oder Prozessbegleitung fragen Sie bitte gesondert an.


Grundsätzlich sind diese Angebote sowohl in Präsenzform als auch live online durchführbar.

Einblicke

Aktuelle Informationen und Hintergründe einzelner Schulungen und Workshops finden Sie auch in meinem Blog.

Aktuelle Angebote - live-online-Training

+++ NEU! LIVE ONLINE TRAINING! DIREKT HIER BUCHBAR! +++


Auch in 2023 können Sie folgende Live-online-Trainings als offenes Training direkt hier unverbindlich anfragen. Ihre Anfrage richten Sie bitte direkt an mein Office über das unten stehende Kontaktformular. Es handelt sich um jeweils zweiteilige Trainings, die nur als Gesamtpaket gebucht werden können. Sollten Sie darüber hinaus Interesse an einer Inhouse Schulung zu diesen Themen oder weitere Fragen haben, sprechen Sie mich gerne an.

 

Charta der Vielfalt gezeichnet

Charta der Vielfalt gezeichnet

Post aus dem Kanzler*innenamt.


Am 23.05.2020 lag sie im Briefkasten, die von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz gegengezeichnete Urkunde der Charta der Vielfalt. Vielen Dank, dass die Zeichnung und Gegenzeichnung der Urkunde gerade in diesen sehr besonderen Zeiten möglich war.

Diversity als Chance - die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt.


Dafür stehen wir ein!




Einen Auszug aus dem Urkundentext lesen Sie hier:


"Im Rahmen dieser Charta werden wir,


  1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzung dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

 

Wir sind überzeugt: gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland."


Ihr Markus Pfeil


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