Ich begleite Sie & Ihr Team gerne und professionell mit den folgenden Zielen:
1.
Sie zu unterstützen neue Lern- und Erfahrungs- und Kompetenzräume zu entdecken,
2.
passgenaue Lösungen für Ihre Interkulturellen und Diversity - Trainings- und Beratungsbedarfe (online + präsenz) zu entwickeln,
3. die interkulturelle Handlungskompetenz & das diversity-know-how in Ihrem Unternehmen zu erweitern und Diskriminierung aktiv zu verhindern."
Ihr Markus Pfeil
Vielfältige Identitäten, Biografien und Talente entdecken.
Strategien und Kompetenzen für Diversity & Inclusion kreativ entwickeln und nachhaltig verankern.
Vielfalt akzeptieren, Diskriminierung aktiv verhindern und dabei strategisch Handeln.
entdecken. entwickeln. handeln.
Dieser Dreischritt gibt die Richtung vor. Hier finden Sie das passende Angebot für das Entdecken von bisher ungeahnten Potentialen.
Kernkompetenzen:
Sowohl als Fach- und / oder als Führungskraft profitieren Sie von diesem Angebot.
Strategisches Handeln in Zeiten des Wandels:
Eine interkulturelle Schulung, eine interkulturelle Mediation oder eine lösungsorientierte Prozessbegleitung im Rahmen von Diversität & Inklusion (D&I) können ein entscheidendes Puzzleteil für den Erfolg Ihres Unternehmens sein.
Lassen Sie uns herausfinden, an welchen Stellen das Themenfeld Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation ungeahnte Potentiale heben kann. Welche Maßnahmen in Ihrer Unternehmenswirklichkeit optimal passen und wie diese umgesetzt werden können.
Personelle Vielfalt..
Personelle Vielfalt..
...ist zum entscheidenden Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns geworden. Ein fairer, diskriminierungssensibler und inklusiver Umgang mit Diversität auf den verschiedenen Hierarchieebenen eröffnet viele Chancen um unternehmerisch erfolgreich zu sein.
Auf der anderen Seite bringen Prozesse rund um Diversität & Inklusion (D & I) in Unternehmen und Organisationen auch Herausforderungen mit sich. Durch professionelle, strategische Überlegungen kann der konstruktive Umgang mit Vielfalt und Fairness zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden.
Wir sollten unbedingt einmal ins Gespräch kommen, wenn Sie:
Führungskraft in Organisation oder Unternehmen sind,
Sie den Mehrwert von Diversität, Inklusion und kultureller Vielfalt erkennen und diese Potentiale für Ihr Unternehmen und die Gesellschaft nutzbar machen wollen,
Ihre Organisation und Ihre Mitarbeitenden das Ziel effektiver, diskriminierungssensibler und lösungsorientierter Kommunikation nach innen und außen verfolgen.
Gute Argumente für unsere Zusammenarbeit
Sie arbeiten mit einem zertifizierten Interkulturellen Trainer (dgikt e. V.) und zertifizierter Mediator (Radius IKK) mit Hochschulausbildung und langjähriger Praxiserfahrung im In- und Ausland zusammen.
Gute Argumente für unsere Zusammenarbeit:
Hier finden Sie qualitativ hochwertige und passgenaue interkulturelle Trainings-, Beratungs- und Prozess-begleitungslösungen nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch.
Ganzheitliche Lern- und Lehrmethoden, eine wertschätzende und positive Grundhaltung sowie systemisches Denken stehen im Vordergrund aller Angebote! So schaffen wir nachhaltige Lernerfolge.
Sie/Ihre Mitarbeiter*innen lernen und trainieren:
*Der Begriff Bias kommt aus dem Englischen und beschreibt kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, wie z.B. Vorurteile, Stereotypen und andere Denkfehler. Bias können bewusst oder unbewusst (= Unconscious Biases) auftreten. (https://www.anti-bias.eu/unconsciousbias/definition/)
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für eine Beratung, Mediation, Schulung sowie Prozessbegleitung
Das Angebot umfasst:
Die Beratungs- und Schulungsformate können Ihren Bedarfen angepasst werden. Weitere Informationen finden hier:
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Zu den Zielgruppen der Seminar-, Beratungs- und Trainingslösungen gehören Organisationen, Unternehmen, Verwaltungen unter anderem in Berlin.
Lassen Sie uns zusammen darüber nachdenken, wie meine Expertise und meine Erfahrung, Sie, Ihre Kolleg*innen, Ihre Organisation am besten voran bringen kann.
Mit meinen Angeboten bleiben Sie wettbewerbsfähig und handlungskompetent, um in herausfordernden Situationen zu bestehen
Für alle Angebote gibt es die folgenden Durchführungsmöglichkeiten:
Für eine interkulturelle Beratung, Mediation oder Prozessbegleitung fragen Sie bitte gesondert an.
Grundsätzlich sind diese Angebote sowohl in Präsenzform als auch live online durchführbar.
+++ NEU! LIVE ONLINE TRAINING! DIREKT HIER BUCHBAR! +++
Auch in 2023 können Sie folgende Live-online-Trainings als offenes Training direkt hier unverbindlich anfragen. Ihre Anfrage richten Sie bitte direkt an mein Office über das unten stehende Kontaktformular. Es handelt sich um jeweils zweiteilige Trainings, die nur als Gesamtpaket gebucht werden können. Sollten Sie darüber hinaus Interesse an einer Inhouse Schulung zu diesen Themen oder weitere Fragen haben, sprechen Sie mich gerne an.
Charta der Vielfalt gezeichnet
Post aus dem Kanzler*innenamt.
Am 23.05.2020 lag sie im Briefkasten, die von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz gegengezeichnete Urkunde der Charta der Vielfalt. Vielen Dank, dass die Zeichnung und Gegenzeichnung der Urkunde gerade in diesen sehr besonderen Zeiten möglich war.
Diversity als Chance - die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt.
Dafür stehen wir ein!
Einen Auszug aus dem Urkundentext lesen Sie hier:
"Im Rahmen dieser Charta werden wir,
Wir sind überzeugt: gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland."
Ihr Markus Pfeil