Antidiskriminierungstraining und Unconscious Bias erkennen und bearbeiten

Antidiskriminierungstrainings und Unconscious Bias (kognitive Verzerrungen)

• zielen auf ein verbessertes Verständnis von Vielfalt,
• erleichtern den Abbau von Vorurteilen, Stereotypen und Unconscious Bias,
• schaffen Möglichkeiten der Erweiterung von Softskill und Kompetenz,
• schaffen eine Verbesserung der Beziehungen im Umgang zwischen Mitgliedern unterschiedlicher sozialer Gruppenkonstruktionen.
  
  

Antirassismus Training

• Was ist Rassismus?
• Abbau von Stereotypen und Vorurteilen.
• Was kann ich/ können wir gegen Rassismus tun?
• Kritisches Weissein und eine Haltung von Antirassismus (weiter-)entwickeln.
  
  

Diversity Training

• Warum ist Diversity / Vielfalt wichtig?
• Diversity im Team führt zu einer erhöhten Teamleistung durch Nutzung der vielfältigen Ressourcen möglichst diverser Mitarbeiter*innen,
• Diversity führt zu einer Reduzierung von Stereotypen und Vorurteilen gegenüber anderen Menschengruppen am Arbeitsplatz und darüber hinaus,
• Diversity führt zu einer verbesserten Beziehung zwischen den Mitgliedern unterschiedlicher Gruppen.

Zu den Inhalten dieses Moduls gehören die relevanten sozialpsychologischen Modelle, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierungsensibilisierungs-Trainings

Es werden grundlegende Kompetenzen für den Umgang mit Diversität in Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen erarbeitet. Darüber hinaus werden hilfreiche Tools für den Prozess der diversitätsbewussten Öffnung einer Organisation vermittelt. 

Durchführungsoptionen:

• Ein- oder zweitägige Veranstaltung, 
• präsenz - Inhouse,
• präsenz - offenes Seminar,
• blended learning,
• live online.

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