Was bedeutet Prozessbegleitung für

Diversität & Inklusion?

Der Umgang mit Vielfalt gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen, Organisationen und Institutionen erkennen die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von D & I (Diversität & Inklusion) ergeben. Nicht erst durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt in Deutschland ein fairer Umgang mit Inklusion und die Wertschätzung von Vielfalt eine immer entscheidendere Rolle für unternehmerisches Handeln. Sie ist darüber hinaus bereits Bestandteil vieler moderner Organisations- und Unternehmensleitbilder.

So können durch eine veränderte Haltung im Umgang mit Diversität und Inklusion etwa Potenziale in der eigenen Belegschaft gezielt genutzt werden, um bestehende Zielgruppen angemessen anzusprechen und ein diskriminierungsarmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Was nicht zuletzt die Motivation der Mitarbeiter*innen erhöht! Die gesellschaftliche Vielfalt macht es für Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen unabdingbar, Haltung, Wissen und Handlungsrepertoire im Umgang mit Diversität und Inklusion auszubauen.

Die Prozessbegleitung unterstützt und begleitet Ihr Unternehmen professionell darin, den Weg des Wandels zu mehr Diversität, Fairness und Diskriminierungssensibilität so zu gestalten, dass Ihre Mitarbeiter*innen diesen Weg mit zunehmender Begeisterung gehen wollen und werden! Wie wir das schaffen können?